Источник:
Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге в 2026 году достигнет 31 250 рублей. Эта цифра является основой для расчёта зарплат, больничных, декретных и отпускных. Неправильный расчёт может привести к потере тысяч рублей.
Согласно Постановлению Правительства № 540, даже если в расчётном периоде у работника был низкий заработок, бухгалтерия обязана использовать для выплат минимум 31 250 рублей в месяц.
МРОТ — это минимальная гарантированная оплата труда за полную ставку до вычета НДФЛ и других удержаний. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить сотруднику.
Размер МРОТ определяется Трехсторонней комиссией, в которую входят представители правительства, профсоюзов и работодателей. На федеральном уровне это ФНПР, РСПП и правительство РФ. В регионах действуют свои комиссии, подписывающие Региональное соглашение. В Петербурге в декабре 2025 года соглашение подписали губернатор Александр Беглов, Михаил Лобин и Александр Голубев.
Регионы могут только повышать федеральный МРОТ. В России на 2026 год федеральный МРОТ установлен в 27 093 рубля. Примеры региональных МРОТ: Республика Алтай — 40 091,8 рубля, Москва — 39 730 рублей, Бурятия — от 32 511 до 46 058 рублей, Карелия — от 31 156 до 37 930 рублей, Ярославская область — 30 000 рублей.
С 2021 года МРОТ привязан к медианной зарплате (ФЗ № 473) и составляет 48% от неё. Медианная зарплата за 2024 год для расчёта МРОТ 2026 года составила 56 443 рубля. Таким образом, 56 443 × 48% = 27 092,64 рубля — федеральный МРОТ. Региональный МРОТ от медианной зарплаты в регионе не зависит.
В Петербурге работодатели (кроме федеральных учреждений) обязаны платить не менее 31 250 рублей. МРОТ не ограничивает максимальную зарплату. Важно помнить, что зарплата до вычета НДФЛ не должна быть меньше МРОТ, на руки сумма меньше. Для совместителей и неполной ставки зарплата может быть ниже.
Согласно Региональному соглашению, «размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты…», за исключением выплат за вредные условия и сверхурочную работу.
Отпускные рассчитываются из среднего заработка за два предыдущих года. Если стабильно высокая зарплата, рост МРОТ не влияет. Но если заработка не было или он низкий, средний заработок подтягивается до 31 250 рублей.
Больничные также считаются по заработку за два года. Если стаж меньше 6 месяцев, пособие считается только по МРОТ. Для тех, у кого зарплата равна МРОТ, увеличение больничного станет заметным в будущем при росте стажа: 60% при стаже от 6 месяцев до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — при стаже более 8 лет.
Пособие по беременности и родам рассчитывается аналогично больничному. Если заработка не было, он был ниже МРОТ или стаж меньше 6 месяцев, используется МРОТ. Пример: при одноплодной беременности (140 дней) сумма составит (27 093 × 24) / 730 × 140 = 124 702 рубля. При осложнениях или многоплодной беременности формула применяется с соответствующим количеством дней.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, но не ниже минимального. Минимальный размер в 2026 году — 6 827,4 рубля, максимальный — 83 021,18 рубля. Если средний заработок равен МРОТ или ниже, пособие составит 10 837,2 рубля.
До 2026 года малые и средние предприятия могли применять пониженный тариф страховых взносов: 30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ и 15% с превышения. С 1 января 2026 года перечень отраслей, имеющих право на эту льготу, сокращён согласно распоряжению правительства РФ № 4125-р.
