Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга обратился к гражданам, оказавшимся в сложной ситуации из-за отмен рейсов в ОАЭ и других странах Ближнего Востока. Ведомство напомнило, как правильно уведомить работодателя о вынужденной неявке на рабочее месте.
«Отмена рейса из-за закрытия границ или форс-мажора — это стресс, в котором легко забыть о своих правах и нужных документах», — отмечается в сообщении комитета. Специалисты подготовили пошаговый алгоритм, включающий действия по взаимодействию с авиакомпанией, работодателем и сбору необходимых справок.
Правовые нормы
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов.
- Если неявка вызвана отменой рейса, закрытием границы или форс-мажором, дисциплинарная ответственность (замечание, выговор или увольнение) не применяется.
- Суд признает увольнение незаконным при условии, что работник сообщил о проблеме, предпринял попытки вернуться и имел объективные препятствия.
Уведомление работодателя
При возникновении проблемы необходимо немедленно связаться с руководителем или отделом кадров. В сообщении следует указать:
- причину, по которой выезд невозможен;
- предполагаемую дату возвращения.
Подтверждающие документы
Важно собрать доказательства форс-мажорных обстоятельств. К ним относятся:
- справка об отмене рейса, билеты, переписка с авиакомпанией или туроператором, фотографии табло в аэропорту;
- официальные сообщения о закрытии воздушного пространства, документы от консульства или МИД России;
- справки о включении в списки на эвакуацию.
Обращение к работодателю
По возможности следует подать заявление на:
- отпуск за свой счет;
- перенос даты выхода на работу;
- переход на дистанционный формат работы, если должностные обязанности позволяют это.
После возвращения нужно предоставить работодателю письменное объяснение с приложением собранных документов. Как подчеркивают в комитете, в большинстве случаев суды признают такие причины уважительными.
