Одной из ключевых тем Финансового конгресса Банка России в Петербурге стала связь инвестиций, производительности труда и занятости. Профессор МГУ Наталья Зубаревич в беседе с «Фонтанкой» дала развернутые рекомендации.
По ее словам, простейший способ поднять среднюю производительность — сконцентрировать экономику в крупных агломерациях, где автоматически действует эффект масштаба.
Зубаревич скептически относится к искусственным кластерам: они редко дают ощутимый результат, поскольку не сформированы естественно. Из особых экономических зон успешным примером она назвала только «Алабугу»; повторить его в других регионах пока не вышло.
Эксперт предостерегает от попыток возложить на региональные власти формальную ответственность за рост производительности через KPI. В ближайшие два года возможности регионов резко ограничены сокращением инвестиций и снижением инфраструктурных расходов.
Наиболее реальные резервы повышения производительности, считает Зубаревич, находятся в социальной сфере. В образовании растет финансирование и число выпускников, выбирающих среднее профессиональное образование. Более ранний выход на рынок труда и практические навыки косвенно повышают производительность.
В здравоохранении перспективным она считает внедрение цифровых технологий и ИИ, но пока успешен только московский опыт. Другие регионы могут тиражировать хотя бы отдельные элементы этой модели в рамках своих бюджетов.
«В соцполитике эффектов повышения производительности хоть какой-то я не вижу. Это наша нагрузка, и она будет расти. Другое дело, что сейчас мы её переориентировали на поддержку деторождения — что не очень получается, скажем мягко-мягко — и на поддержку „трёх букв“ и их окрестностей. Там есть резервы. Как только будет меньше поддержки „трёх букв“, можно направлять это на цели переобучения, какой-то социальной защиты пожилых», — отметила Зубаревич.
Она обратила внимание на неизбежный компромисс между экономической эффективностью и социальной справедливостью: в слаборазвитых регионах бюджетная занятость выполняет социальную функцию, обеспечивая людей работой. Государству предстоит искать баланс между повышением производительности и поддержкой занятости.
Инвестиции для роста производительности
Участники сессии продолжили обсуждать парадокс: несмотря на рост инвестиций компаний, производительность труда растет слабо. Председатель ЦБ Эльвира Набиуллина назвала персонал главным ограничителем роста, с чем заочно согласился замглавы администрации президента Максим Орешкин на ПМЭФ-2026. Зубаревич предложила собственный рецепт эффективных вложений.
«Куда вкладывать? Первое — в подготовку толковых губернаторов, потому что с этим у нас беда. Мало у нас квалифицированных губернаторов. У них критерий отбора другой», — заявила она. Модератор сессии Александр Морозов заметил, что рецепт дешёвый. Зубаревич возразила: «Потому что у человека должна быть экономическая квалификация в голове, а иначе получается Вологодская область. <...> Вы видели, что там творится с дефицитом бюджета — 26%? <...> Обвинение в действиях против государства». Морозов резюмировал: «Надо концентрировать инвестиции в те регионы, где они дают отдачу».
Вторая мера — инвестиции в образовательные проекты всех уровней: школы, СПО и вузы. «Потому что мы не знаем, какие люди и профессии нам потребуются через 5–10 лет, но мы должны понимать, что мы социализируем детей, которые умеют думать головой и более мобильны», — подчеркнула профессор.
По поводу искусственного интеллекта Зубаревич отметила, что в экономике его быстрее освоят те, кому он крайне нужен. Она привела пример из высшей школы: «Знаете, что происходит в высшей школе? Дипломные, магистерские… И что с этим нам делать? Это беда бедою. Нам придётся менять систему оценок в высшей школе, и мы сейчас со страшной силой ломаем голову, как это сделать. У казахов уже тотально в филиале МГУ задействован искусственный интеллект. Вывод: для тех, кому он нужен со страшной силой — а студент, он такой, — освоение проходит с космической скоростью. Так давайте искать в нашей экономике тех, кому это очень-очень нужно».
Смена работы в 2026 году
По просьбе «Фонтанки» Зубаревич посоветовала не спешить менять работу, даже если кажется, что перспектив нет. Ситуация на рынке труда уже отличается от 2023–2024 годов, когда работодатели активно конкурировали за сотрудников.
«Многие в 2023–2024 годах без конца меняли работу, потому что вакансий было до чёрта. Сейчас ситуация совершенно другая. Количество вакансий относительно количества резюме пришло в норму. Найти хорошую работу становится всё сложнее. Если у вас более-менее приемлемые условия — сидите на своем рабочем месте, потому что 2026 год будет сильно хуже 2025-го по возможности трудоустройства на адекватные рабочие места», — предупредила она.
Тем, кто всё же решится на смену, эксперт советует внимательно выбирать отрасль. «В гражданских секторах не ходите в машиностроение — будет неполная занятость на очень многих предприятиях», — отметила Зубаревич. При этом предприятия ОПК, в том числе в Петербурге, пока сохраняют загрузку и уровень зарплаты.
Выбор профессии и востребованные специальности
На вопрос, какую профессию выбрать, чтобы через 10–15 лет получать высокую зарплату, профессор ответила: «Я вам отвечу только одной присказкой: либо ишак, либо падишах. Никто не знает, что будет через десять лет».
Вместо попыток угадать она советует выбирать дело по душе: «Потому что человек, который работает с интересом, всегда себя чувствует лучше на рынке труда. И учитесь непрерывно, осваивайте все, что можно сейчас: и айтишные, и ИИ-компетенции, потому что это вам пригодится».
Молодым специалистам Зубаревич рекомендует пробовать себя в разных сферах, если позволяет рынок, чтобы накапливать разнообразные компетенции.
Тем, кто ищет стабильность, стоит обратить внимание на современные инженерные специальности, особенно радиоэлектронику. К креативным индустриям нужно относиться осторожно: там компании часто переводят сотрудников на аутсорсинг, а доход трудно прогнозировать.
«Хотите спокойной жизни — идите в бюджетку, но там вряд ли вы много заработаете. Хотите творческой жизни — идите во все эти разные креативные индустрии, но понимайте, что гарантии, что вы там станете лидером, не так велики», — заключила эксперт.
