Источник:
Приемная кампания 2026 года стартовала: документы принимаются с марта по август. Партнерские программы бакалавриата и магистратуры реализуются в вузах Москвы, Санкт-Петербурга, Омска, Тюмени, Новосибирска, Уфы и Казани — все они входят в образовательную экосистему «Лига вузов». Студентов готовят по востребованным в промышленности направлениям: ИТ и цифровизация, бизнес-информатика, нефтегазовый инжиниринг, управление производственными активами.
В 2026 году компания запустила четыре новые магистерские программы:
- «Экономика инжиниринга сырьевого сектора» в Санкт-Петербургском государственном университете;
- «Мехатроника и робототехника» в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого;
- «Инновационные технологии переработки нефти» в Российском государственном университете нефти и газа;
- «Комплексная инженерия программных решений» в Уфимском государственном нефтяном техническом университете.
«Для нас важно, чтобы выпускники вузов приходили в компанию, уже обладая знаниями и компетенциями, которые необходимы для работы, — отметил Александр Дюков, председатель правления „Газпром нефти“. — Для этого еще на этапе обучения они должны знакомиться с задачами, которые стоят перед отраслью, а также участвовать в их решении». Он подчеркнул, что в этом году количество мест на партнерских образовательных программах выросло более чем на 20%.
Особое внимание уделено редким и междисциплинарным направлениям. В Тюменском государственном университете на программе «Геотехника в криолитозоне» будут готовить специалистов по строительству и эксплуатации объектов в условиях вечной мерзлоты. Также появились программы подготовки «нефтедорожников» — специалистов на стыке дорожной и нефтегазовой отраслей, работающих с новыми битумными материалами. Их запустили в Казанском национальном исследовательском технологическом университете и Сибирском государственном автомобильно-дорожном университете.
Эксперты «Газпром нефти» в 2025 году помогли обновить более 60 учебных курсов в бакалавриате и магистратуре, в том числе по работе с трудноизвлекаемыми запасами, внедрению ИИ и цифровых технологий в производство.
Компания активно участвует в подготовке кадров: помогает обновлять программы, повышать квалификацию преподавателей, оснащать лаборатории, организует практики и стажировки. По итогам 2025 года около 2 тысяч выпускников получили предложения о работе на производствах, месторождениях, в научных центрах и ИТ-кластере компании.
