Источник:
В 2025 году гендерный разрыв в оплате труда на крупных и средних предприятиях России достиг 33,7% — это максимальный показатель за последние 13 лет, подсчитала аналитическая компания «Финэкспертиза». В абсолютных цифрах женщины зарабатывают в среднем на 37,8 тыс. рублей в месяц меньше мужчин с учетом всех премий и налогов.
Разница в зарплатах мужчин и женщин в России, Росстат
Источник:
Динамика разрыва с 2005 года показывает, что минимальное значение было зафиксировано в 2013 году — 25,8%, после чего показатель начал расти. В 2005 году разница составляла 39,3% (10,2 тыс. рублей у мужчин против 6,2 тыс. у женщин), в 2015 году — 27,4%, в 2019 — 30,9%, в 2021 — 31,1%, в 2023 — 33% (разрыв 27,7 тыс. рублей), а в 2025 — 33,7%.
Источник:
Наибольшее неравенство в оплате труда наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений (39%), информации и связи (37,1%), профессиональной и научной деятельности (31,3%), добыче полезных ископаемых (27,9%) и торговле (27,7%). Наименьший разрыв — в строительстве (8,4%), образовании (14,1%), электроэнергетике (17,7%), операциях с недвижимостью (19,1%) и здравоохранении (22,6%).
Источник:
Разные методики подсчета дают отличающиеся результаты. По данным сборника Росстата «Мужчины и женщины России» за 2023 год, средняя зарплата у женщин составляла 61 113 рублей, у мужчин — 87 757 рублей, то есть разрыв достигал 43%. Максимальная разница зафиксирована в отрасли информатизации и связи (52%), минимальная — в образовании (4,9%). В статистику не включены зарплаты сотрудников силовых ведомств.
Еще в 2018 году спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко назвала разрыв «большим и несправедливым» и подчеркнула: «Как показывает жизнь, это обусловлено не только тем, что на высокооплачиваемых позициях женщин меньше, чем мужчин, но и с тем, что нередко за одинаковую работу женщинам платят меньше, чем мужчинам».
Исследование SuperJob показало, что разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве и Санкт-Петербурге составляет в среднем 11%. Однако данные Росстата демонстрируют иную картину: 19% в Москве и 29,6% в Петербурге. В Петербурге женщины опережают мужчин по запросам в финансах, экономике, юриспруденции, маркетинге, бренд-менеджменте, сметном деле и SMM. Например, финансовые аналитики женского пола ожидают зарплату 160 тыс. рублей против 140 тыс. у мужчин, экономисты — 120 тыс. против 110 тыс., юристы — 120 тыс. против 110 тыс.
Самый большой разрыв в зарплатах по регионам зафиксирован в Еврейской автономной области (49 969 рублей у женщин против 86 429 у мужчин, на 73% больше), Иркутской области (59 513 против 95 802, на 61%) и Амурской области (63 489 против 102 133, на 60,9%). Наименьший — в Калмыкии (33 749 против 37 274, на 10,5%), Кабардино-Балкарии (32 129 против 35 457, на 10,4%) и Ингушетии (27 209 против 27 536, на 1,2%).
Инвестиционный банкир и создатель проекта bitkogan Евгений Коган назвал ситуацию «анахронизмом», уходящим корнями в традиционную роль мужчины-кормильца. Он выступил против административного выравнивания через квоты, полагая, что рынок справится самостоятельно.
Доктор экономических наук Дмитрий Чернейко отнесся к данным «Финэкспертизы» скептически, указав на неясность методики. По его мнению, разница объясняется разной структурой занятости, а не дискриминацией. Особое недоумение у эксперта вызвали лидирующие сферы — культура и IT. Чернейко прогнозирует сокращение разрыва за счет технологических сдвигов, а не политической воли.
Доцент кафедры финансового рынка и финансовых институтов НГУЭУ Эдуард Коложвари назвал сложившуюся ситуацию недопустимой и потребовал изучения проблемы на высоком уровне. Он признал, что структура экономики объективно делит профессии на более «мужские» (связанные с риском и вредностью), и что в базовых отраслях мужчины чаще занимают руководящие посты, однако считает, что это не оправдывает столь значительный разрыв.
Проблема неравной оплаты труда обсуждалась в подкасте. По данным Петростата, средняя зарплата в Петербурге выросла до 129 тыс. рублей.
