В Петербурге ожидается жара до +30°C, но в помещениях на солнечной стороне без кондиционеров температура может быть еще выше. Возникает вопрос: можно ли сократить рабочий день и обязан ли работодатель отпустить сотрудников?
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, оптимальная температура для офиса летом — 23–25°C, максимально допустимая — 28°C. Нормы различаются по категориям работ в зависимости от энерготрат: например, для III категории (постоянное перемещение, подъем тяжестей) верхняя граница комфорта — 26°C.
Если в помещении есть кондиционер, Роспотребнадзор рекомендует держать 24–25°C. При отсутствии кондиционера и температуре выше 28,5°C рекомендуется сокращать рабочий день. Однако это именно рекомендация, а не обязанность. Работодатель может оформить простой и оплатить меньше.
Тем не менее, игнорирование превышения температур — нарушение санитарного законодательства. Работодатель обязан принять меры: установить кондиционер, вентиляторы, жалюзи, а также может сдвинуть график на утро или вечер, ввести перерыв в пик жары или перевести сотрудников на удаленку по согласованию. Все оборудование приобретается за его счет.
Сотрудник может отказаться от работы, если она угрожает жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ). Чтобы избежать прогула, нужно: зафиксировать температуру актом с двумя свидетелями, сделать замеры (желательно сертифицированным термометром и на видео), письменно уведомить работодателя о непринятии мер, получить отметку о принятии или отказ, затем покинуть рабочее место. На время отказа права сохраняются.
За нарушение температурного режима работодателю грозит штраф: для ИП — 500–1000 рублей, для юрлица — 10–20 тыс. рублей. При режиме ЧС и вреде здоровью штраф для руководителя — 300–500 тыс., для организации — до 1 млн рублей, вплоть до приостановки деятельности на 90 дней.
Вадим Курганов отмечает, что были случаи, когда работников лишали премии за уход в жару, но суды признавали такие решения незаконными, поскольку работодатель не обеспечил безопасные условия.
