Реальная покупательная способность доходов населения не увеличится.
Источник:
Российский рынок труда вступает в фазу охлаждения после периода активного роста заработных плат. По прогнозу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), рост реальных доходов населения в ближайшие годы резко замедлится на фоне экономической стагнации.
В 2025 году увеличение реальных зарплат оценивается в 3,5%, а с 2026 года — всего в 1,2–1,7% ежегодно. Экономика может уйти в рецессию уже в начале года, при этом рост ВВП к декабрю не превысит 1%.
Банк России подтверждает эти тенденции: опрос показал, что большинство компаний не планируют повышать зарплаты в первом квартале. Это заметно отличается от прошлых лет, когда бизнес активно наращивал выплаты из-за дефицита кадров.
Сервис GdeRabota.ru сообщает о замедлении динамики зарплатных предложений. Если в 2024 году среднее предложение выросло на 46,1%, то в 2025 — лишь на 28,2% без учета инфляции, что означает фактическое снижение покупательной способности из-за роста цен.
Минэкономразвития прогнозирует ежегодный рост номинальных зарплат на 7-8% в ближайшие два года. Однако с учетом инфляции реальные доходы увеличатся максимум на 1,5% или не вырастут вовсе.
Таким образом, формальное повышение зарплат не приведет к росту благосостояния, особенно для жителей крупных городов с высокими расходами.
Генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева указывает на ключевые последствия:
- рост конкуренции за квалифицированные кадры и смещение акцента с зарплаты на нематериальные мотиваторы;
- повышение интереса к удаленной и зарубежной работе среди специалистов;
- риск увеличения серых схем выплат.
«В условиях стагнации зарплат работодателям важно делать упор на нематериальные преимущества и долгосрочную мотивацию сотрудников. А соискателям стоит учитывать, что быстрый рост доходов в ближайшие годы маловероятен, и более осознанно подходить к планированию карьеры», — отмечает Агаева.
Стратег идеологического маркетинга Владимир Турман называет ситуацию системным диагнозом: «Мы видим переход в фазу, где доходы больше не растут „по умолчанию“. Номинальный рост заработных плат не означает реального роста доходов из-за инфляции».
По его словам, бизнес работает в режиме осторожности, концентрируясь на контроле издержек и автоматизации, что сдерживает рост фонда оплаты труда. Теперь увеличение заработка зависит от индивидуальной ценности специалиста и его принадлежности к растущим секторам.
«Для бизнеса это сигнал к пересборке стратегий: повышение эффективности и инвестиции в технологии становятся важнее простого раздувания фонда оплаты труда», — заключает Турман.
