Российский рынок труда в 2025 году претерпевает серьёзные изменения. Бизнес столкнулся с одновременным дефицитом квалифицированных специалистов и возросшими ожиданиями со стороны самих сотрудников, что усугубляется давлением экономических ограничений.
В этих условиях компании вынуждены находить равновесие между операционной эффективностью и вниманием к человеческому фактору. Растёт значимость гибких систем мотивации, инвестиций в обучение и укрепление корпоративной культуры. Ключевой задачей становится не только привлечение, но и удержание ценных кадров через создание смысла, вовлечённости и чувства защищённости.
HR-стратегии трансформируются в инструменты стратегического выживания. Бизнесу необходимо формировать устойчивые команды, способные адаптироваться к переменам и демонстрировать долгосрочную результативность, а не просто оперативно заполнять вакансии.
На круглом столе, организованном «Фонтанкой», участники проанализируют кадровую практику компаний в 2025 году и планы на 2026 год. Речь пойдёт о подходах к удержанию специалистов, эволюции систем мотивации и возрастающей роли корпоративной культуры как конкурентного преимущества. Эксперты представят практические кейсы, включая:
- программы наставничества;
- цифровые HR-инструменты;
- системы развития талантов;
- работу над внутренним брендом работодателя.
Основные вопросы для дискуссии:
- Как трансформировался рынок труда в 2025 году? Что сегодня в приоритете у работодателя: опыт, гибкость или разделение корпоративных ценностей?
- Каким образом бизнес корректирует HR-стратегии в новых экономических реалиях: через заморозку найма, перераспределение функций или оптимизацию затрат?
- Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда традиционные бонусы и карьерный рост теряют эффективность?
- Корпоративная культура как инструмент удержания: каким образом выстроить в коллективе доверие, вовлечённость и чувство причастности?
- Обучение и развитие персонала: как компании создают внутренние школы, академии и системы наставничества?
- Цифровизация HR: какие инструменты помогают управлять вовлечённостью, компетенциями и эффективностью команды?
- Личный бренд сотрудника и бренд работодателя: где проходит грань между самореализацией и корпоративными интересами?
- Как бизнес выстраивает социальную поддержку и заботу о персонале и почему это напрямую влияет на деловые результаты?
К участию приглашаются:
- руководители и HR-директора крупных компаний;
- специалисты по управлению персоналом и корпоративному обучению;
- эксперты в области внутреннего бренда работодателя и HR-маркетинга;
- представители вузов, центров карьеры и рекрутинговых агентств;
- консультанты по организационному развитию и корпоративной культуре;
- представители профильных объединений и бизнес-ассоциаций.
По итогам дискуссии на сайте «Фонтанка.ру» будет опубликован материал.
Мероприятие состоится 28 января в 16:00. Информация о формате проведения будет уточнена дополнительно.
По вопросам участия обращаться: Татьяна Дубровская, +7 (905) 280-68-05, td@fontanka.ru.
