В Петербурге, по данным hh.ru, уже несколько лет лидируют по числу вакансий продажи (12% от всех предложений в мае 2026), рабочий персонал (11%) и производство с сервисным обслуживанием (9%). Наименьшим спросом пользуются менеджеры по организации мероприятий, супервайзеры, менеджеры по внешним коммуникациям, кредитные специалисты, страховые агенты и копирайтеры — за первые пять месяцев 2026 года по этим специализациям открыто от 100 до 200 вакансий.
В мае работодатели Петербурга разместили более 64 тыс. вакансий. Медианная предлагаемая зарплата составила 92,5 тыс. рублей.
Рынок труда разделился на два сегмента: «голодный» и «перегретый». Это объясняет противоречивые жалобы работодателей и сотрудников, которые не могут найти друг друга. Оптимизации и скрытые сокращения бьют по «белым» воротничкам, но щадят синие. Айтишники, которым в 2022 году обещали золотые горы, тоже столкнулись с разрывом: из-за ИИ базовые задачи автоматизируются, а спрос на продвинутые позиции растёт.
Большинству таких позиций предлагают зарплату в 2,5–3 раза выше медианной по стране. Лидирует не IT-специалист, а сварщик.
Кандидат экономических наук Ольга Попазова отмечает, что рынок труда «окончательно разделился на два параллельных мира». В первом — охота за сотрудниками, на одну вакансию приходится не больше 3–4 резюме. Сюда входят:
- тяжёлое машиностроение и энергетика — число вакансий за год выросло в полтора раза;
- рабочие профессии — спрос на водителей большегрузов, сварщиков и слесарей остаётся остродефицитным;
- медицина — вакансий для врачей стало на 20% больше за год;
- продажи — до 12% всех запросов работодателей;
- сфера организации мероприятий — неожиданно востребованы аниматоры и ведущие.
Во втором мире — избыток кандидатов и высокая конкуренция. Эксперт относит к нему маркетинг и PR, финансы и бухгалтерию, административные и офисные позиции.
При рекордно низкой безработице и быстром закрытии вакансий соискатели жалуются, что найти работу стало сложнее. В 2025 году вакансии закрывали в среднем за 19 дней, в 2026-м — за 16 (на 16% быстрее). Медианное время закрытия ускорилось с 14 до 11 дней. Самые «быстрые» отрасли: финансы (7 дней), IT (10,4 дня), образование и госслужба (8,6 дня). «Медленные» — транспорт и логистика (31 день), строительство (24 дня).
Время поиска сокращается из-за взрывного роста числа откликов, но качественная сторона ухудшилась. Многоэтапный отбор стал нормой: в среднем офисного работника ждут три-четыре собеседования, а в отдельных случаях — до восьми. Чем крупнее компания, тем больше ресурсов тратится на поиск, при этом часто тесты и экзамены не нужны, отмечает Вячеслав Якубенко. «Но, может, я чего-то не понимаю, и в сложных многоуровневых системах отбора есть какой-то сакральный смысл», — говорит он.
От 60 до 75% кандидатов не проходят уже на этапе просмотра резюме. Причины отказа — нерелевантный опыт, завышенные зарплатные ожидания, несоответствие региона или формата занятости. «То есть ваше резюме могут даже не прочитать до конца, если оно не соответствует жестким критериям. Это создает ощущение „черной дыры“, куда уходят отклики», — объясняет Ольга Попазова.
Сложности связаны и с завышенными ожиданиями работников, которых избаловал соискательский рынок. Верхняя зарплатная граница для молодого специалиста — 95 000 рублей, в среднем работодатели готовы предложить 50 000–70 000 рублей. Соискатели стали чаще соглашаться на меньшие зарплаты. «В условиях избытка кандидатов россияне реже увольняются по собственному желанию, а зарплатные предложения при переходе снизились на 10–20%», — отмечает Попазова.
Эксперт выделяет «красную» и «серую» зоны на рынке труда. В красной зоне — те, кому будет сложно найти работу:
- финансы, бухгалтерия, юриспруденция — конкуренция выше предложения;
- маркетинг, PR, реклама — огромный избыток, многие функции заменяются ИИ, до 40 резюме на вакансию;
- HR, административный персонал — автоматизация;
- джуниоры в IT — на одну позицию в крупной компании до 300–400 откликов;
- копирайтеры, контент-менеджеры, переводчики — профессии практически уничтожены нейросетями;
- банковский сектор и страхование (ретейловый сегмент) — закрытие отделений и перевод услуг в онлайн сокращают потребность в операционистах и консультантах.
В «серой зоне» — те, кому лучше держаться за своё место. «Главный индикатор: вы работаете в массовой сервисной или производственной отрасли, зарплата средняя, навыки крепкие, но не уникальные. Вас не уволят, но если уйдете сами, придется конкурировать с толпой за худшие условия», — поясняет Попазова. Сюда относятся:
- продавцы, кассиры, официанты — дефицит есть, но зарплаты не растут, требования к эффективности повышаются;
- курьеры, комплектовщики, грузчики — внедрение роботизации и насыщение рынка мигрантами снижают ценность конкретного сотрудника;
- менеджеры по продажам (товарные направления) — рынок B2C сжимается, компании экономят на бонусах;
- автодилеры, машиностроение — сектор в глубокой трансформации, сокращения и переход на трёхдневку.
