Больничный 2026: новые правила выплат для работников и самозанятых

В 2026 году право на оплачиваемый больничный сохраняется для всех официально работающих граждан. При этом выросли как минимальные, так и максимальные суммы выплат. Кроме того, самозанятые впервые получили возможность оформлять листки нетрудоспособности и получать по ним пособия.

Для оформления выплат достаточно получить электронный больничный у лечащего врача. Социальный фонд России самостоятельно уведомит работодателя о болезни сотрудника и перечислит пособие. Размер выплаты зависит от страхового стажа, заработка за последние два года и установленной на 2026 год предельной базы.

При наступлении временной нетрудоспособности необходимо:

• Обратиться к врачу и получить электронный больничный — теперь не требуется сообщать его номер работодателю, так как СФР автоматически уведомляет о его открытии.
• Проходить лечение — первые три дня болезни оплачивает работодатель, последующие дни покрывает Социальный фонд.
• Ожидать выплату — она поступает в течение 10 рабочих дней после закрытия больничного, статус можно отслеживать на портале «Госуслуги».
• Проверить расчёт — сумма зависит от стажа (60%, 80% или 100% среднего заработка) и дохода за 2024–2025 годы, максимальная дневная выплата составляет 6827 рублей.
• Самозанятым — выбрать тариф взносов 1344 или 1920 рублей в месяц и уплачивать их не менее шести месяцев до наступления страхового случая.

Право на оплачиваемый больничный имеют все работники, за которых работодатель перечисляет страховые взносы в Социальный фонд России. Это касается и иностранных граждан, если взносы за них выплачивались не менее полугода.

Кроме того, больничные доступны лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера, авторским или лицензионным договорам, при условии уплаты взносов. Добровольно страховые взносы могут платить адвокаты, нотариусы, частнопрактикующие специалисты, индивидуальные предприниматели.

С 1 января 2026 года в рамках эксперимента, регулируемого законом № 456-ФЗ, самозанятые также могут добровольно вступить в правоотношения по социальному страхованию. Для этого необходимо ежемесячно перечислять взносы в СФР, после чего в случае болезни они получат право на пособие по временной нетрудоспособности. Пилотный проект рассчитан до 2028 года.

По общему правилу, первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальной период — Социальный фонд России. Однако в некоторых случаях СФР выплачивает пособие с первого дня:

• При производственной травме — до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
• При уходе за заболевшим членом семьи — количество оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка и условий лечения.
• При карантине на работе или в детском саду (для ребенка до семи лет) — весь период, оформляется на одного из родителей.
• При протезировании — включая время проезда к месту протезирования и обратно, если оно находится в другом регионе.
• При санаторном долечивании после стационара — до 24 календарных дней.

Как пояснил Вартан Мелконян, начальник управления социального страхования отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, больничный по уходу за ребенком может оформить один из работающих членов семьи, опекун или попечитель, который фактически ухаживает за заболевшим. Выплаты назначаются с первого дня болезни.

Длительность больничного зависит от возраста ребенка:

• До 7 лет: на весь период амбулаторного или стационарного лечения.
• От 7 до 15 лет: на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре.
• Старше 15 лет: при амбулаторном лечении — не более 7 календарных дней по каждому случаю.

Также установлены годовые лимиты оплачиваемых дней:

• До 7 лет: до 60 дней в году, а для детей с заболеваниями из перечня Минздрава — до 90 дней.
• От 7 до 15 лет: максимум 45 дней в году.
• Для родителей детей-инвалидов: до 120 дней в году.

Размер пособия зависит от стажа родителя и возраста ребенка. При уходе за ребенком до 7 лет выплачивается 100% среднего заработка независимо от стажа. Для детей старше 7 лет при амбулаторном лечении первые 10 дней оплачиваются в соответствии со стажем, последующие дни — в размере 50% от среднего заработка. При стационарном лечении оплата производится по стажу за весь период.

Больничный по уходу за ребенком не оформляется, если:

• Ребенок находится на полном государственном обеспечении.
• Родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
• Родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.

В 2026 году предельная база для начисления страховых взносов выросла до 2 979 000 рублей в год. Это повлияло на максимальную дневную выплату по больничному, которая теперь составляет 6827,4 рубля. Для сравнения, в 2025 году максимум был 5673,97 рубля в день.

Минимальная выплата также увеличилась и теперь равна 890,73 рубля в день, исходя из МРОТ 2026 года.

Динамика максимальных выплат по годам:

• 2024 год — 4039,73 рубля в день (предельная база — 2 225 000 рублей).
• 2025 год — 5673,97 рубля (предельная база — 2 759 000 рублей).
• 2026 год — 6827,4 рубля (предельная база — 2 979 000 рублей).
• 2027 год — 7860,27 рубля (предельная база — 3 293 000 рублей).
• 2028 год — 8489,04 рубля.

Расчёт пособия осуществляется по формуле: средний заработок за два предыдущих года делится на 730 дней, умножается на коэффициент стажа и количество дней болезни.

Коэффициент стажа:

• Менее 5 лет — 60% среднего заработка.
• От 5 до 8 лет — 80%.
• 8 лет и более — 100%.
• При стаже менее 6 месяцев расчёт идёт из МРОТ.

Например, работник со стажем 8 лет, окладом 100 000 рублей в месяц и больничным на 14 дней получит: средний дневной заработок 3287,67 рубля, умножается на 14 дней, итого 46 307 рублей.

Максимальная выплата в 6827,4 рубля в день доступна только высокооплачиваемым работникам с годовым доходом около 3 миллионов рублей. Для тех, чей доход ниже МРОТ, дневное пособие составляет 890,73 рубля.

Участники эксперимента могут выбрать один из двух тарифов ежемесячных взносов:

• 1344 рубля — максимальное пособие до 35 000 рублей за месяц болезни.
• 1920 рублей — до 50 000 рублей за месяц болезни.

Для получения права на выплаты необходимо уплачивать взносы не менее шести месяцев до наступления страхового случая.

Расчёт пособия для самозанятых аналогичен общему: определяется дневная ставка (максимальная месячная выплата / 30), умножается на коэффициент стажа и количество дней болезни.

Примеры:

• При тарифе 1344 рубля и стаже 8 лет за 10 дней болезни: 35 000 / 30 ≈ 1167 рублей в день, итого около 11 670 рублей.
• При тарифе 1920 рублей и том же стаже: 50 000 / 30 ≈ 1667 рублей в день, около 16 670 рублей за 10 дней.
• При стаже менее 5 лет и тарифе 1344 рубля: 1167 × 0,6 × 10 ≈ 7002 рубля.

• При уплате взносов 18 месяцев без обращения за больничным — скидка 10% на ежемесячные платежи с 19-го месяца до наступления болезни.
• При 24 месяцах без больничных — скидка 30%.
• Во время болезни взносы не уплачиваются: за полный месяц болезни — полностью, за несколько дней — пропорционально.

Если работник уволился и в течение месяца заболел, он имеет право на пособие в размере 60% среднего заработка, независимо от причины увольнения.

С 2026 года при оформлении электронного больничного не требуется сообщать его номер работодателю. СФР автоматически уведомляет компанию об открытии, продлении и закрытии листка нетрудоспособности. Информация о выплатах также отображается в личном кабинете на «Госуслугах».

Кроме того, для закрытия больничного после ОРВИ не обязательно посещать врача: если пациент не явится через неделю после открытия, больничный будет закрыт автоматически.

Информация о введении ограничений на количество больничных листов в год не соответствует действительности. Проект приказа Минздрава, который предусматривал такие ограничения, до сих пор не утверждён.