Согласно данным Петростата, опубликованным 6 июля, число официально зарегистрированных безработных в Санкт-Петербурге на конец мая 2026 года достигло 10,7 тыс. человек, что на 19% больше, чем годом ранее. В Ленинградской области этот показатель составил 2,5 тыс. человек, увеличившись на 39%.
В городском комитете по труду подчеркнули, что текущий уровень безработицы невысок для города-миллионника и не связан с массовыми сокращениями. Кроме того, он ниже показателя за аналогичный период 2019 года (12,3 тыс. человек). По мнению чиновников, рост обусловлен сезонными факторами: пик пришелся на конец апреля, после чего число безработных начало снижаться. Ожидается, что осенью показатель вновь может увеличиться из-за выпускников и граждан, начинающих поиск работы.
Большинство зарегистрированных безработных в Петербурге покинули прежние места работы по другим причинам. Порядка 20% — это граждане, которые долгое время не работали, включая бывших предпринимателей и завершивших обучение. До регистрации 21,7% были заняты в торговле, 15,5% — на обрабатывающих производствах. В комитете отметили, что такая структура соответствует распределению занятых в экономике города и не свидетельствует о массовом высвобождении в отдельных отраслях.
В Ленинградской области прирост безработных в абсолютном выражении составил 712 человек. Уровень безработицы при этом равен 0,22%, что указывает на дефицит кадров. Основной вклад в увеличение показателя внес Тихвинский муниципальный район — около 200 новых безработных. Ранее Тихвинский вагоностроительный завод был среди десяти предприятий региона, работавших неполную рабочую неделю из-за сезонности, снижения спроса и изменений в организации производства.
Глава Центробанка Эльвира Набиуллина, выступая на Финансовом конгрессе Банка России в Петербурге, назвала ситуацию на рынке труда основным ограничителем экономического роста. При рекордно низкой безработице многие предприятия испытывают кадровый голод, а неэффективные компании «стягивают ресурсы с меньшей отдачей». По словам руководителей крупнейших банков, повысить производительность труда могли бы сокращение господдержки, внедрение ИИ и роботизация.
Профессор МГУ Наталья Зубаревич посоветовала не спешить со сменой работы, так как рынок труда уже изменился по сравнению с 2023–2024 годами, когда конкуренция за сотрудников была высокой, и найти хорошую работу стало сложнее.
