Корпоративная культура воздействует не только на внутреннюю атмосферу, но и становится значимым бизнес-индикатором. На круглом столе, организованном «Фонтанкой», специалисты рассмотрят современные методики формирования и развития корпоративной культуры, её влияние на вовлеченность персонала, удержание талантов, внедрение инноваций и устойчивость бизнеса в период кризисов и трансформаций рынка труда.
Вопросы для модератора:
- Корпоративная культура — это реальное конкурентное преимущество или просто модный термин?
- Какие элементы корпоративной культуры сильнее всего воздействуют на вовлеченность сотрудников в настоящее время?
- Какие инструменты, кроме финансовой мотивации, наиболее эффективны для сохранения талантов и роста вовлеченности?
- Чем ожидания поколения Z и миллениалов отличаются от требований старших поколений к работодателю?
- Возможно ли быстро изменить корпоративную культуру? Создается ли она «сверху» или формируется «снизу» — независимо от регламентов?
- Кто в компании должен нести ответственность за культуру — HR, топ-менеджмент или линейные руководители? Допустимо ли привлекать внешних консультантов?
- Где проходит грань между заявленными ценностями компании и фактической корпоративной культурой? Как предотвратить ощущение фальши у сотрудников?
- Должна ли культура быть единой для всех подразделений или допустимы внутренние субкультуры?
- Изменяется ли корпоративная культура при переходе на удаленную или гибридную работу?
К участию приглашаются генеральные директора крупных и средних компаний, HR-директора и руководители по персоналу, консультанты по организационному развитию и корпоративной культуре, исследователи рынка труда и социологи, а также представители бизнес-школ.
По итогам мероприятия на сайте «Фонтанка.ру» будет размещена публикация.
Круглый стол состоится 18 февраля в 12:00.
Информация о формате проведения будет предоставлена дополнительно.
По вопросам участия обращаться: Татьяна Дубровская, телефон +7 (905) 280-68-05, электронная почта td@fontanka.ru.
